Ledning efter mål är en deltagande, demokratisk och självstyrd förvaltningsmetod som kombinerar individuella behov med organisatoriska mål.
Genom utbildning av ledning genom mål kan mobilisera initiativ, kreativitet och entusiasm hos medarbetarna, så att vi nära kommer att koppla samman personliga intressen och organisatoriska intressen, för att uppnå moralen, motivera den organisatoriska personalen att uppnå målet med effekten.
Wenjian bjöd särskilt in konsulten Liu Feng att genomföra cadre förmåga förbättringsutbildningsklassen, som har åtagit sig att bygga "högpresterande utmärkt team". Klassen fokuserar på de två aspekterna av förvaltning efter mål och tidshantering.
Genom denna utbildningsverksamhet tror jag att vi kan förstå vikten av att leda efter mål, kan tillämpa de fyra stegen i förvaltningen efter mål för att arbeta, samtidigt hoppas jag också att ni kan insistera på att skriva en dagbok varje dag, vägen till framgång är inte fullsatt, uthållighet är seger!
